L'art du management des séniors

ou « comment redonner une place de choix à nos aînés »

Taux de satisfaction des stagiaires

9 / 10

Durée

2 jours (2 x 7h)

Public concerné

Tous Dirigeant ou managers

Pré-requis

Formation management socle suivie en amont serait un plus

Quelques exemples de questions et fiches techniques situationnelles abordées et bâties

Nos parti-pris pédagogiques

> Une place importante à l’expérimentation.
La formation permet à chaque manager de s’entraîner sur des études de cas ou situation flash déjà vécues.
«30% de théorie 70% d’entraînement»

> Une prise en compte individuelle de chaque membre du groupe
6 mini-coachings des dirigeants durant les 2 jours

> Un débriefing systématique pour un ancrage des idées clés retenues et un suivi digital post formation

Pour les personnes en situation de handicap, merci de nous contacter.

Objectif

> Identifier les clés et les principes permettant de manager de manière motivante et performante les seniors

> Renforcer son impact managérial dans les situations complexes d’accompagnement de fin de carrière

Programme

Introduction

Une équipe de senior, un problème ou une force ?
Quel regard porter sur les seniors au sein de l’équipe/de l’entreprise ?
La réussite de l’accompagnement en fin de carrière est tout aussi importante que l’intégration d’un nouveau collaborateur.

Quelques exemples de questions abordées :

• Quel accompagnement mettre en place pour accompagner un collaborateur en fin de carrière ?

• Comment créer une relation de confiance ?

• Sur quels leviers faut-il agir pour entretenir sa motivation ?

• Comment réussir à maintenir une exigence métier élevée avec lui ?

• Comment le faire adhérer au projet de l’entreprise, de l’équipe ?

• Comment lui permettre de s’approprier les changements de paradigmes nécessaires à la performance de demain ? Comment le rendre agile ?

• Comment faire pour bâtir un plan d’action avec ce collaborateur qui soit à la fois efficace et partagé ?

• Comment l’accompagner pour qu’il continue à progresser, malgré sa bonne performance?

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4 conditions clés à réunir